배우자 출산휴가가 2025년 2월 23일부터 대폭 확대됩니다. 더이상 미루었던 임신계획 놓치지 마세요~!
(소기업은 없나요 ㅠㅠ)
📢 배우자 출산휴가, 이렇게 달라집니다!
✅ 2024년까지는 이렇게 사용 가능했어요
✔ 출산 후 90일 이내 청구
✔ 최대 10일, 2번으로 나누어 사용 가능(1회 분할)
✔ 중소기업 근로자의 경우 5일 급여 지원
✅ 2025년 2월 23일부터 이렇게 바뀝니다!
🔹 휴가기간이 10일 → 20일로 연장!
🔹 사용 기한이 출산 후 90일 → 120일로 확대!
🔹 급여 지원이 5일 → 20일 전액 지원! (중소기업 근로자 대상)
🔹 최대 4번까지 나누어 사용 가능!
즉, 2025년부터 배우자 출산휴가는 20일을 4번에 나눠 쓸 수 있고, 출산 후 120일 내에 모두 사용해야 한다.
💡 중소기업 근로자를 위한 급여 지원
중소기업 근로자의 경우, 배우자 출산휴가 20일 동안 급여를 정부가 지원한다.
📌 급여 지원 신청 방법
✔ 근로자에게 휴가급여 상당 금액을 지급한 사업주는 고용센터에 급여를 신청하면 된다.
✔ 배우자 출산휴가 20일을 반드시 부여해야 하며, 미부여 시 과태료 부과될 수 있다.
📞 문의: 고용평등 상담 서비스 (☎ 1551-9811)
🎯 배우자 출산휴가, 꼭 챙겨야 할 포인트!
✔ 출산 후 120일 내에 20일 모두 사용 필수!
✔ 원하면 최대 4번까지 나눠 사용 가능!
✔ 중소기업 근로자는 20일 급여 지원 가능!
이번 제도 개선으로 아빠들도 육아에 적극 참여할 수 있는 기회가 늘어나면서, 가정과 일의 균형을 맞추는 데 도움이 될 것으로 기대된다. 배우자 출산휴가 제도를 적극 활용해 행복한 육아의 첫걸음을 함께 걸어보자! 😊